न्यू जर्सी- अमेरिका के प्रमुख सार्वजनिक शोध विश्वविद्यालयों में से एक, और न्यू जर्सी के सबसे बड़े सार्वजनिक राज्य विश्वविद्यालय प्रणाली रटगर्स विश्वविद्यालय (Rutgers University) ने जातिगत भेदभाव के मुद्दों को प्रभावी ढंग से हैंडल करने के लिए अपनी नीतियों को मजबूत करने का आश्वासन दिया है।
हाल ही में, विश्वविद्यालय ने अपने मौजूदा भेदभाव-रोधी ढांचे के तहत व्यापक सुरक्षा प्रदान करने की बात कही और प्रभावित समुदाय के सदस्यों से सहायता और शिकायत समाधान के लिए ऑफिस ऑफ एम्प्लॉयमेंट इक्विटी (OEE) से संपर्क करने का अनुरोध किया।
13 जनवरी, 2025 को रटगर्स विश्वविद्यालय ने यूनिवर्सिटी टास्क फोर्स ऑन कास्ट डिस्क्रिमिनेशन की रिपोर्ट को लेकर यह बयान जारी किया।
बयान में विश्वविद्यालय ने उल्लेख किया कि जाति भेदभाव आमतौर पर धार्मिक प्रथाओं से जुड़ा होता है, क्योंकि जाति पहचान अक्सर व्यक्तियों को धार्मिक समुदायों के भीतर एक सामाजिक पदानुक्रम में रखती है। इसलिए, रटगर्स की भेदभाव और उत्पीड़न को रोकने वाली नीति के अनुसार जाति के आधार पर भेदभाव धार्मिक भेदभाव की श्रेणी में आता है ।
इसके अलावा, विश्वविद्यालय ने दावा किया कि जाति भेदभाव अन्य संरक्षित वर्गों जैसे कि वंश और राष्ट्रीय मूल के द्वारा भी कवर किया जा सकता है, जो विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, जाति पहचान अक्सर एक व्यक्ति की सामाजिक पदानुक्रम में स्थिति से जुड़ी होती है, जो वंश संरक्षण के तहत आती है।
इसी तरह, दक्षिण एशियाई जाति पदानुक्रमों से संबंधित जाति-आधारित भेदभाव को राष्ट्रीय मूल के भेदभाव के रूप में माना जा सकता है।
टास्क फोर्स की रिपोर्ट को स्वीकार करते हुए, रटगर्स ने हालांकि यह स्पष्ट किया कि वह इस समय अपनी वर्तमान नीति में संशोधन नहीं करेगा, क्योंकि वह मानता है कि मौजूदा दिशानिर्देश पहले से ही संरक्षित श्रेणियों के माध्यम से जाति भेदभाव को पर्याप्त रूप से एड्रेस करते हैं।
रटगर्स एएयूपी-एएफटी ने विश्वविद्यालय द्वारा जारी आधिकारिक बयान पर खुशी व्यक्त की। 14 जनवरी को एक स्टेटमेंट में, सदस्यों ने कहा, "हालांकि उन्होंने रटगर्स में प्रतिबंधित भेदभाव की विशिष्ट श्रेणी के रूप में जाति जोड़ने का फैसला नहीं किया, लेकिन उनकी घोषणा स्पष्ट रूप से स्वीकार करती है कि जाति-आधारित भेदभाव मौजूद है और वर्तमान विश्वविद्यालय नीति अन्य संरक्षित श्रेणियों के आधार पर इसे प्रतिबंधित करती है। यह बयान हमारे संघों और कार्य बल द्वारा प्रस्तावित बातों का वही प्रभाव डालता है।"
2023 के लेबर यूनियन समझौते के दौरान, जाति को श्रम मुद्दे के रूप में चर्चा में लाया गया। इसके परिणामस्वरूप, टास्क फोर्स का गठन किया गया ताकि जाति भेदभाव के प्रभावों की जांच की जा सके। जाति को विश्वविद्यालय की भेदभाव और उत्पीड़न विरोधी नीतियों में एक संरक्षित श्रेणी के रूप में शामिल करने की संभावनाओं पर विचार किया जा सके और जाति भेदभाव को रोकने के लिए सर्वोत्तम उपाय सुझाए जा सकें।
विश्वविद्यालय ने रटगर्स एएयूपी-एएफटी (अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी प्रोफेसर्स-अमेरिकन फेडरेशन ऑफ टीचर्स) के सहयोग से छात्रों और कर्मचारी संघ के सदस्यों को प्रभावित करने वाले संभावित जाति संबंधी भेदभाव की जांच के लिए एक संयुक्त टास्क फाॅर्स का गठन किया गया।
टास्क फोर्स ने न केवल जाति आधारित भेदभाव से जुड़ी घटनाओं और गवाहियों को शामिल किया, बल्कि यह भी अध्ययन किया कि जाति व्यवस्था कैसे लागू और बनाए रखी जाती है। उन्होंने भेदभाव के नुकसान, कानूनों की अनुपस्थिति में इसके प्रभाव, अन्य विश्वविद्यालयों द्वारा उठाए गए कदम, और अमरीका में इस मुद्दे को हल करने के प्रयासों को भी समझा। इन अध्ययनों के आधार पर, समिति ने विश्वविद्यालय प्रशासन को चार प्रमुख सिफारिशें दी हैं।
विश्वविद्यालय की टास्क फोर्स रिपोर्ट में जातिगत भेदभाव के शिकार लोगों ने अपने दर्द भरे अनुभव साझा किए। ये गवाहियां व्यक्तिगत मामलों को दर्शाती हैं जहां जातिगत पूर्वाग्रहों और जाति-आधारित भेदभाव ने रटगर्स समुदाय के सदस्यों को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया। इन्हें टास्क फोर्स के एक सदस्य द्वारा गोपनीयता के साथ एकत्र किया गया है, जिनमें स्नातक छात्रों, परास्नातक छात्रों और प्रोफेसरों के अनुभव शामिल हैं। सभी घटनाएं 2020 के दशक में पढने और पढाने वालों के साथ पेश आईं हैं.
रिपोर्ट में लिखा गया, " टास्क फोर्स परिसर में जाति व्यवस्था का व्यवस्थित अध्ययन करने में असमर्थ थी, और हम इन गवाहियों को सांख्यिकीय नहीं, बल्कि व्यक्तिगत अनुभवों के रूप में प्रस्तुत करते हैं।
व्यवस्थित जानकारी एकत्र करने में टास्क फोर्स की सीमाओं ने हमें यह सिफारिश करने के लिए प्रेरित किया कि रटगर्स प्रशासन को और अधिक औपचारिक रूप से यह जानकारी एकत्र करनी चाहिए कि कैसे जाति रटगर्स विश्वविद्यालय में लोगों के अनुभवों को प्रभावित करती है। यहां एकत्र की गई गवाहियों की सीमाओं के बावजूद, ये रटगर्स में जाति-आधारित भेदभाव की मौजूदगी और विश्वविद्यालय जीवन के कई पहलुओं पर इसके हानिकारक प्रभावों को प्रमाणित करती हैं।"
आइए जानें कि दलित छात्रों और शिक्षकों ने क्या कहा:
कक्षा में एक चर्चा के दौरान, एक ब्राह्मण छात्र ने बताया कि उसके माता-पिता उसे कभी भी दलित से शादी नहीं करने देंगे। छात्र ने अपने माता-पिता से सवाल किया: "अगर मैं उससे प्यार करता हूं तो? अगर उसका सफल करियर हो तो? अगर वह धनी हो तो?" लेकिन हर सवाल का जवाब था - नहीं, नहीं, और नहीं।
प्रोफेसर ने टास्क फाॅर्स सदस्य को उक्त चर्चा की जानकारी देते हुए कहा कि" एक प्रोफेसर के रूप में, मैं सोच रही थी - उस दलित छात्र पर क्या बीती होगी, जिसने पहले मुझे गोपनीय रूप से अपनी जाति बताई थी? क्या यह एक प्रतिकूल माहौल नहीं था? क्या मुझे कुछ कहना चाहिए था? अगर कोई श्वेत छात्र ऐसे ही किसी अश्वेत व्यक्ति के बारे में बात करता, तो मैं जरूर हस्तक्षेप करती। लेकिन रटगर्स में जाति-आधारित भेदभाव के खिलाफ कोई स्पष्ट सुरक्षा नहीं है, इसलिए मैं चुप रही।
रटगर्स में एक प्रोफेसर
एक स्नातक छात्रा ने बताया कि फेसबुक पर रूममेट की तलाश में विज्ञापन देखकर उन्होंने संपर्क किया। मकान मालिक से बात करने के बाद, जब वे फ्लैटमेट से मिली, तो उन्होंने कहा कि यह एक शाकाहारी घर है। छात्रा ने बताया कि वे मांस खाती हैं, तो फ्लैटमेट ने कहा कि वे केवल अपने कमरे में ही नॉन-वेज खा सकते हैं, साझा रसोई में नहीं। मुझे साझा किचन में गैर-शाकाहारी भोजन गरम करने की अनुमति नहीं थी। "आप भारतीय हैं, आप समझते हैं ना," उन्होंने कहा। मैंने मकान मालिक को फोन किया और उन्हें बताया कि क्या हुआ था। वह यह जानकर हैरान रह गई कि यह प्रथा थी। और उन्होंने मुझे बताया कि वह किसी भी तरह के भेदभाव के लिए खड़ी नहीं होंगी और वह कहेंगी कि उक्त फ्लैटमेट को लीज समाप्त होने पर घर छोड़ देना चाहिए जो जल्द ही आने वाला था।
मुझे बहुत राहत मिली और मुझे ऐसा समर्थन मिला। केवल उनके लिए अगले दिन मुझे फोन करने के लिए कि उन्होंने फ्लैटमेट्स से बात की है और उन्होंने तय किया है कि वह किसी की व्यक्तिगत आदतों में हस्तक्षेप नहीं कर सकते। मैं वास्तव में कानूनी माध्यमों से समाधान चाहती थी, लेकिन कोई प्रावधान नहीं था। रटगर्स में जाति आधारित भेदभाव की शिकायत उठाने के लिए कोई स्पष्ट तंत्र नहीं है। यह पहली बार नहीं है जब मेरे साथ ऐसा हुआ है। मुझे मांस खाने या मैं एक अकेली महिला थी इसलिए इतनी बार घर देने से इनकार कर दिया गया है, लेकिन यह सब भारत में हुआ था। यह सोचकर डरावना और घुटन होता है कि मैं महाद्वीपों और महासागरों के पार जा सकती हूं और फिर भी समान पैटर्न के भेदभाव का सामना होता है ।
- रटगर्स में एक स्नातक छात्रा
एक अन्य छात्र, जो चमार जाति से हैं, ने बताया कि अमेरिका में भी हर पंजाबी या भारतीय जाति पूछता है। "मैं छिपाने की कोशिश करता हूं। या तो कहता हूं 'मुझे नहीं पता' या कुछ और बोल देता हूं। मेरे परिवार ने हमेशा कहा है कि लोगों को अपनी जाति नहीं बतानी चाहिए। हर बार जब लोगों को पता चलता है, तो उनका व्यवहार बदल जाता है।"
-रटगर्स में चमार जाति से ताल्लुक रखने वाले एकअंडरग्रेजुएट छात्र
रटगर्स में लिवी डाइनिंग हॉल में उस रात बहुत भीड़ थी, और मुझे 10 मिनट तक बैठने के लिए एक सीट नहीं मिली। आखिरकार मैंने देखा कि 6-7 लोगों का एक समूह हॉल के बीच में एक 6 सीट वाली मेज से उठ गया, इसलिए मैंने एक कुर्सी ली और अपना बैकपैक और जैकेट उस पर छोड़ दिया। मैं खाना लेकर वापस आया और विपरीत किनारे पर एक और आदमी था। कोई बड़ी बात नहीं। खाना खाने के 30 सेकंड बाद ही मूल 6 लोग वापस आए और मेज वापस मांगी। हमने थोड़ा बहस किया। लेकिन फिर उन छह लोगों में से एक ने कहा: "आप लोग अपने पटेल भाइयों को ढूंढकर उनसे खाना क्यों नहीं खाते इससे पहले कि हम आपको हमारी मेज से हटा दें।" यह एक ऐसा नस्लवादी स्तर है जिसकी मुझे रटगर्स में किसी से भी उम्मीद नहीं थी, कम से कम एक सार्वजनिक सेटिंग में।
यह कहानी रेडिट पर साझा की गई थी। एक अन्य रटगर्स समुदाय के सदस्य की एक प्रतिक्रिया टिप्पणी में कहा गया था: "हमारी डीईआई ( Diversity Equality Inclusion) नीतियां वर्तमान में जाति भेदभाव को मान्यता नहीं देती हैं जैसा कि कई अन्य विश्वविद्यालय करते हैं। एएयूपी संकाय अनुबंध वार्ता इसे संबोधित करने का प्रयास कर रही है।"
-रटगर्स में एक अंडरग्रेजुएट छात्र
हम भारत में नए एंटी-मुस्लिम कानूनों के संबंध में एक विरोध में थे, जो रटगर्स-न्यू ब्रून्सविक कैंपस में आयोजित किया गया था। वहां एक काउंटर प्रोटेस्ट भी था, जिसका नेतृत्व उन लोगों ने किया था जो कानूनों का समर्थन करते थे, और किसी ने हिंदी में कुछ चिल्लाया। यह अब कई साल पहले की बात है, लेकिन मुझे कुछ ऐसा याद है जैसे "आप किनके (या किसके) औलाद हो"। मैंने इसे एक जातिवादी टिप्पणी के रूप में लिया, जो शायद आसपास खड़े कुछ छात्रों को निशाना बनाकर कही गई थी।
-रटगर्स में एक प्रोफेसर
Brandeis University 17 दिसंबर, 2019 को अपनी भेदभाव, उत्पीड़न और यौन हिंसा के खिलाफ नीति में जाति को एक संरक्षित श्रेणी के रूप में शामिल करने वाला संयुक्त राज्य अमेरिका में पहला विश्वविद्यालय बन गया था। ब्रांडीज नीति के अधिकार क्षेत्र को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया था ताकि इसमें ब्रांडीज समुदाय को प्रभावित करने वाले कैंपस के भीतर और बाहर दोनों जगह भेदभाव शामिल हो।
ब्रांडीज विश्वविद्यालय के बाद कई अन्य विश्वविद्यालयों ने जाति-आधारित भेदभाव को एड्रेस करने के लिए इसी तरह के कदम उठाए। हार्वर्ड और कैलिफोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी सिस्टम (जिसमें 23 परिसर शामिल हैं) जैसे संस्थानों ने जाति को एक संरक्षित श्रेणी के रूप में जोड़ा और अपने अधिकार क्षेत्र की परिधि को व्यापक रूप से परिभाषित किया ताकि इसमें कैंपस के भीतर और बाहर दोनों जगह भेदभाव शामिल हैं।
हार्वर्ड अपनी "यूनिवर्सिटी नॉन-डिस्क्रिमिनेशन पॉलिसी" में ऐसे आचरण को शामिल करता है जो "हार्वर्ड प्रॉपर्टी" के बाहर होता है और "हार्वर्ड समुदाय के एक सदस्य के लिए एक शत्रुतापूर्ण या दुर्व्यवहारपूर्ण कार्य या शिक्षा वातावरण बनाने का प्रभाव हो सकता है।
कैलिफोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी सिस्टम अपनी गैर-भेदभाव नीति में स्थान की परवाह किए बिना एक विश्वविद्यालय के सदस्य द्वारा ऐसे आचरण को शामिल करता है जो "एक छात्र या कर्मचारी की किसी कार्यक्रम, गतिविधि या रोजगार में भाग लेने की क्षमता को प्रभावित करता है"।
जहां ब्रांडीज, हार्वर्ड और यूएमएएस अमहर्स्ट जैसे विश्वविद्यालयों ने जाति को एक अलग श्रेणी के रूप में जोड़ा है, जबकि कैलिफोर्निया डेविस विश्वविद्यालय, मिशिगन विश्वविद्यालय और जॉर्जटाउन विश्वविद्यालय जैसे अन्य विश्वविद्यालयों ने जाति को व्याख्यात्मक मार्गदर्शन के साथ एक उपश्रेणी के रूप में जोड़ा है।
उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया डेविस विश्वविद्यालय ने राष्ट्रीय मूल के तहत ब्रैकेट में "जाति या धारणा जाति" ( caste or perceived caste ) शामिल किया (बाद में पूरे कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय प्रणाली ने वंश के तहत जाति को शामिल किया)
मिशिगन विश्वविद्यालय का कहना है कि 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के टाइटल VII के तहत जाति आधारित भेदभाव निषिद्ध है और अपने भेदभाव रिपोर्टिंग फॉर्म में जातिवाद की रिपोर्ट करने की अनुमति देता है, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि "जाति आधारित भेदभाव की रिपोर्ट करने के लिए आप 'राष्ट्रीय मूल', 'धार्मिक', 'नस्ल' या 'अन्य' चुन सकते हैं।"
वर्तमान में, मिनेसोटा विश्वविद्यालय जाति को एक अलग श्रेणी के रूप में जोड़ने के बजाय एक सहायक श्रेणी के रूप में जोड़ने के दोनों दृष्टिकोणों को अपनाता है। मिनेसोटा विश्वविद्यालय के छात्र सीनेट ने 2021 में एक प्रस्ताव पारित किया जिसमें जाति को एक संरक्षित श्रेणी के रूप में जोड़ने का आह्वान किया गया था। प्रस्ताव पारित होने के बाद, सीनेट और संकाय परामर्श समितियों के अध्यक्ष, प्रोफेसर नेड पैटर्सन ने कैंपस में जाति-आधारित भेदभाव के मामलों की रिपोर्टें देखते हुए विश्वविद्यालय नीति में जाति को जोड़ने की आवश्यकता को स्वीकार किया। इसके बाद, मिनेसोटा विश्वविद्यालय के कई स्कूलों ने जाति को एक स्वतंत्र श्रेणी के रूप में जोड़ा, जबकि विश्वविद्यालय ने अन्य श्रेणियों (जैसे नस्ल, राष्ट्रीय मूल) के भीतर स्पष्ट व्याख्यात्मक मार्गदर्शन के माध्यम से इसे शामिल किया।
संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर, कनाडा में टोरंटो के स्कूल बोर्ड ने मार्च 2023 में जाति-आधारित भेदभाव के कुप्रभाव को स्वीकार किया। इसने ओंटारियो मानवाधिकार आयोग से सार्वजनिक शिक्षा संदर्भ में जाति उत्पीड़न को संबोधित करने के लिए एक ढांचा प्रदान करने के लिए कहा।
21 फरवरी, 2023 को, सिएटल जाति-आधारित भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने वाला अमेरिका का पहला शहर बना। एक भारतीय-अमेरिकी पार्षद क्षमा सावंत द्वारा प्रस्ताव पेश किया गया जो अध्यादेश के रूप में पारित हुआ, जिसने सिएटल नगरपालिका कोड के कई खंडों में जाति-आधारित भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा शामिल करने के लिए संशोधित किया था।
अध्यादेश में प्रोफेसर पॉला चक्रवर्ती और अजंथा सुब्रमण्यम द्वारा न्यूयॉर्क टाइम्स में एक लेख का उल्लेख किया गया है, जहां वे तर्क देते हैं कि: अमेरिका में उत्पीड़ित जातियां दोहरे रूप से वंचित हैं - जाति और नस्ल द्वारा। संघीय कानून के तहत जाति को एक संरक्षित श्रेणी बनाने से इस दोहरे नुकसान की मान्यता होगी ... जाति को एक संरक्षित श्रेणी बनाना अमेरिका में जाति की समस्या का समाधान करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। अमेरिका में उत्पीड़ित जातियों की रक्षा के लिए, हमें इस बात पर जोर देने के लिए तैयार रहना होगा कि नागरिक अधिकार उन समुदायों तक भी बढ़ते हैं जिनका उत्पीड़न अभी भी छिपा हुआ है।
टास्क फाॅर्स की रिपोर्ट में उल्लेखित किया गया कि न्यू जर्सी के सबसे बड़े सार्वजनिक राज्य विश्वविद्यालय प्रणाली रूटगर्स द्वारा परिसर में जातिवाद के खिलाफ स्पष्ट और सख्त भाषा अपनाने से न्यू जर्सी में राज्य स्तर पर जाति-आधारित भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने के लिए बढ़ते आंदोलन को मदद मिल सकती है।
टास्क फाॅर्स ने अपनी स्टडी में अमेरिका में केवल 2 नगर पालिकाओं को पाया है जिन्होंने अपने मौजूदा भेदभाव-विरोधी कानूनों में जाति को एक संरक्षित श्रेणी के रूप में जोड़ा है- Fresno, California (Ordinance No. 2023-031) and Seattle, Washington (Ordinance No. 126767).
दोनों कानून "जाति" को "वंशानुगत स्थिति, अंतर्विवाह, और रीति-रिवाज, कानून या धर्म द्वारा स्वीकृत सामाजिक बाधाओं द्वारा चिह्नित कठोर सामाजिक स्तरीकरण की प्रणाली" के रूप में परिभाषित करते हैं। जाति-आधारित भेदभाव को "जन्म और वंश के आधार पर होने वाला, और सामाजिक अलगाव, शारीरिक और मानसिक दुर्व्यवहार, तथा हिंसा के रूप में प्रकट होने वाला" भेदभाव माना गया है।
टास्क फोर्स फ्रेस्नो अध्यादेश की व्याख्या करने वाले किसी भी न्यायिक मामले की पहचान करने में असमर्थ रही। हालांकि एक हालिया मामला, Bagal v. Sawant, No. C23-0721-RAJ (W.D. Wash., March 8, 2024) में सिएटल अध्यादेश को पहले और चौदहवें संशोधन के तहत चुनौती दी गई। इस मामले में, न्यायालय ने वादी की स्थिति के अभाव के आधार पर अभियोग-पत्र पर आधारित चुनौती को खारिज कर दिया।
टास्क फ़ोर्स की रिपोर्ट में बताया गया कि उसने राज्य या संघीय एजेंसियों या कार्यालयों में कोई आधिकारिक मार्गदर्शन नहीं पाया जो राज्य या संघीय गैर-भेदभाव कानूनों की व्याख्या करते हैं और जो विशेष रूप से जाति को छूता है। अंतर्राष्ट्रीय संगठनों जैसे संयुक्त राष्ट्र से जाति और जाति-आधारित भेदभाव के बारे में व्याख्यात्मक ढांचे व्यापक हैं।
कैलिफोर्निया राज्य 2023 के अंत में जाति-आधारित भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने वाला एक बिल पारित करने में विफल रहा, हालांकि इसने विधेयक के पक्ष में व्यापक तर्क और दस्तावेज तैयार किए जो अमेरिका में जाति पर चर्चा करने के लिए प्रासंगिक बने हुए हैं।
कैलिफोर्निया विधेयक, एसबी-403 के नाम से, पहली बार 2023 की शुरुआत में एक दक्षिण एशियाई अमेरिकी कैलिफोर्निया राज्य सीनेटर आयशा वहाब द्वारा पेश किया गया था। इसका उद्देश्य कैलिफोर्निया के नागरिक संहिता, शिक्षा संहिता, और सरकारी संहिता में संशोधन करना था ताकि यह स्पष्ट किया जा सके कि वंश के आधार पर भेदभाव में जाति भी शामिल है।
विधेयक को कैलिफोर्निया विधानसभा के दोनों सदनों में भारी बहुमत से पारित किया गया था, हालांकि एक छोटे से अल्पसंख्यक समूह द्वारा इसका विरोध किया गया था। इसका समर्थन नागरिक अधिकारों और कानूनी समूहों की एक श्रृंखला ने किया था, जिसमें अमेरिकन बार एसोसिएशन भी शामिल था।
7 अक्टूबर, 2023 को, गवर्नर न्यूजॉम ने इस चर्चित विधेयक को यह कहते हुए वीटो कर दिया कि जाति-आधारित भेदभाव पहले से ही मौजूदा कैलिफोर्निया राज्य कानून के तहत शामिल है।
जाति को भेदभाव-विरोधी नीति में जोड़ा जाए
रटगर्स को अपनी भेदभाव-विरोधी नीति में जाति को एक संरक्षित श्रेणी के रूप में शामिल करना चाहिए। इस सिफारिश का 75% समिति सदस्यों (8 में से 6) ने समर्थन किया।
नीतियों की व्यापक जानकारी दी जाए
रटगर्स को अपनी वर्तमान नीति और भविष्य में होने वाले बदलावों की जानकारी सभी विश्वविद्यालय समुदाय के सदस्यों तक पहुंचानी चाहिए।
शिक्षा और जागरूकता अभियान चलाए जाएं
जाति को लेकर जागरूकता बढ़ाने और बदलाव लाने के लिए व्यापक शैक्षिक अवसर उपलब्ध कराने की जरूरत है।
जाति आधारित भेदभाव पर डेटा एकत्र किया जाए
रटगर्स को अपने कैंपस में जाति आधारित भेदभाव पर अधिक डेटा जुटाने के प्रयास करने चाहिए।
ये सिफारिशें इस मुद्दे को हल करने और कैंपस में समावेशिता को बढ़ावा देने की दिशा में महत्वपूर्ण कदम हो सकते हैं।
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