The Mooknayak Impact—RITES की भर्ती नीति में बदलाव, SC/ST उम्मीदवारों को होगी शुल्क वापसी—जल्द जारी होगा शुद्धिपत्र

नई दिल्ली- RITES लिमिटेड (रेल इंडिया टेकनिकल एंड इकोनॉमिक सर्विस) ने SC/ST उम्मीदवारों के लिए अपनी आवेदन शुल्क नीति की समीक्षा और संशोधन किया है।

द मूकनायक द्वारा 5 फरवरी को प्रकाशित एक रिपोर्ट "SC-ST के लिए नौकरियों में नया अड़ंगा! BHEL के बाद अब RITES पर उठे सवाल— कैसे हो रही बहुजन अधिकारों की अनदेखी?" प्रकाशित होने के बाद, कंपनी ने घोषणा की है कि SC/ST और Persons with Benchmark Disabilities (PwBD) उम्मीदवारों से लिया गया आवेदन शुल्क उन लोगों को वापस कर दिया जाएगा जो लिखित परीक्षा या साक्षात्कार में उपस्थित होंगे। इस संबंध में शीघ्र ही एक शुद्धि पत्र (corrigendum) जारी किया जाएगा।

उल्लेखनीय है कि डॉ. बाबासाहेब आंबेडकर नेशनल एसोसिएशन ऑफ इंजीनियर्स (BANAE) ने RITES की भर्ती प्रक्रिया में अन्य पिछड़ा वर्ग (OBC), अनुसूचित जाति (SC), और अनुसूचित जनजाति (ST) उम्मीदवारों के साथ भेदभाव का आरोप लगाते हुए इसकी निंदा की।

यह निर्णय द मूकनायक द्वारा भर्ती प्रक्रिया में SC/ST उम्मीदवारों के लिए शुल्क छूट पर मौजूदा सरकारी नीतियों के उल्लंघन पर समाचार प्रकाशित करने के बाद आया। RITES ने एक आधिकारिक ई-मेल जवाब में उठाई गए बिन्दुओं के बारे में स्पष्टीकरण दिया और नीति संशोधन की आवश्यकता को स्वीकार किया।

वरुण भट्ठर , DGM (HR) द्वारा द मूकनायक को भेजे ईमेल में, आवेदन शुल्क नीति के संशोधन की पुष्टि की और आश्वासन दिया कि इस विषय का समाधान करने के लिए एक शुद्धि पत्र जारी किया जाएगा।

प्रमुख चिंताएं और RITES का जवाब

1. SC/ST उम्मीदवारों के लिए आवेदन शुल्क

भर्ती विज्ञापन में शुरू में SC/ST उम्मीदवारों को ₹300 का प्रोसेसिंग शुल्क देना आवश्यक था, जो 1 जुलाई, 1985 के DoPT आदेश का उल्लंघन था, जिसमें SC/ST आवेदकों के लिए आवेदन शुल्क से पूर्ण छूट अनिवार्य है।

RITES का जवाब: RITES ने शुरू में शुल्क को यह कहते हुए उचित ठहराया कि पिछली भर्तियों में जहां कोई शुल्क नहीं लिया गया था, बड़ी संख्या में अयोग्य और गैर-गंभीर उम्मीदवारों ने आवेदन किया, जिससे चयन प्रक्रिया में देरी हुई और वित्तीय दबाव पड़ा। हालांकि, द मूकनायक से संचार प्राप्त करने के बाद, नीति का पुनर्मूल्यांकन किया गया। RITES ने अब सभी SC/ST और PwBD उम्मीदवारों को जो लिखित परीक्षा/साक्षात्कार में उपस्थित होंगे, उनका आवेदन शुल्क वापस करने का निर्णय लिया है।

मेल में लिखा गया: "यह सूचित किया जाता है कि पहले RITES भर्ती के लिए उम्मीदवारों से कोई आवेदन शुल्क नहीं ले रहा था। हालांकि, किसी आवेदन शुल्क की अनुपस्थिति में, बड़ी संख्या में गैर-गंभीर उम्मीदवारों ने आवेदन किया, जिनमें वे भी शामिल थे जो पात्रता मानदंडों को भी पूरा नहीं करते थे। चयन प्रक्रिया में दस्तावेजों की जांच, लिखित परीक्षा का आयोजन और साक्षात्कार का आयोजन शामिल था। इसलिए, सभी आवेदकों के संबंध में प्रावधान करना आवश्यक था, जिनमें गैर-गंभीर उम्मीदवार भी शामिल थे, जिनके लिए इन प्रक्रियाओं के लिए बड़े वित्तीय निहितार्थ थे। हालांकि, प्रावधान किए जाने के बावजूद, यह देखा गया कि ये गैर-गंभीर उम्मीदवार, जो मुख्य हिस्सा थे, प्रक्रिया में भाग नहीं लेते थे।

उपरोक्त के परिणामस्वरूप, चयन प्रक्रिया समग्र रूप से काफी देरी से हुई, इसके अलावा अनावश्यक खर्च हुआ और ताजा जनशक्ति की भर्ती के संबंध में कंपनी की आवश्यकता को पूरा करने के मूल उद्देश्य को हराया। उक्त परिस्थितियों में, गैर-गंभीर उम्मीदवारों के साथ-साथ अयोग्य उम्मीदवारों को आवेदन जमा करने से रोकने के इरादे से सभी उम्मीदवारों से आवेदन शुल्क लेने का निर्णय लिया गया। SC/ST कर्मचारियों के मामले में, रियायती दर पर शुल्क लेने का निर्णय लिया गया। यहां उल्लेख करना उचित है कि इससे गैर-गंभीर और अयोग्य उम्मीदवारों द्वारा आवेदनों को समाप्त करने में मदद मिली, जिससे भर्ती प्रक्रिया का उद्देश्य पूरा हुआ और एक सुचारू और समयबद्ध तरीके से इस संबंध में नियमों, विनियमों और दिशानिर्देशों के ढांचे के भीतर भर्ती की गुणवत्ता से समझौता किए बिना लक्ष्य को प्राप्त किया गया।

हालांकि, आपके संचार की प्राप्ति के बाद, इस मुद्दे पर खुले दिमाग से समग्र रूप से पुनर्विचार किया गया और इस मामले में मौजूदा दिशानिर्देशों को ध्यान में रखते हुए SC/ST और PwBD उम्मीदवारों से आवेदन शुल्क लेने की प्रक्रिया को संशोधित किया गया है।

SC/ST/PwBD उम्मीदवारों से एकत्र किया गया आवेदन शुल्क अब उन उम्मीदवारों को वापस कर दिया जाएगा जो लिखित परीक्षा/साक्षात्कार (जैसा लागू हो) में उपस्थित होंगे। उन सभी विज्ञापनों के संबंध में शुद्धि पत्र जारी किए जा रहे हैं जिनमें ऑनलाइन आवेदन जमा करने की अंतिम तिथि बाद की तारीख में है, जिसमें आपके ई-मेल संचार में संदर्भित विज्ञापन भी शामिल है। भविष्य में भी सभी भर्ती विज्ञापनों के मामले में इसका पालन किया जाएगा।"

2. आवेदन की कम समय सीमा

गृह मंत्रालय के दिशानिर्देश (1953 और 1956) व्यापक भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए PSU भर्तियों के लिए 60 दिन की अवधि की सिफारिश करते हैं।

RITES का जवाब: विभिन्न पदों के लिए अनुबंध के आधार पर VC नंबरों के तहत विज्ञापन विभिन्न परियोजना कार्यों की तत्काल आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए जारी किए गए हैं जिन्हें समयबद्ध तरीके से पूरा किया जाना है। चूंकि कर्मचारियों की तैनाती के लिए कड़ी समय सीमा है, तत्काल आधार पर जनशक्ति ( manpower) को नियुक्त करने के उद्देश्य से 20 दिन की अवधि के साथ विज्ञापन जारी किया गया है।

3. आरक्षित पदों पर स्पष्टता की कमी

विज्ञापन में श्रेणी-वार आरक्षण का स्पष्ट उल्लेख नहीं था, जिससे पारदर्शिता और संवैधानिक प्रावधानों के अनुपालन पर चिंताएं उठीं।

RITES का जवाब: प्रत्येक पद के लिए रिक्तियों का श्रेणी-वार विभाजन RITES वेबसाइट पर उपलब्ध विस्तृत विज्ञापन में स्पष्ट रूप से अधिसूचित किया गया है जिसका संदर्भ समाचार पत्रों में प्रकाशित विंडो विज्ञापनों में लिया गया है। वास्तव में, समाचार पत्र में प्रकाशित विषय-वार रिक्तियों वाले सार विज्ञापन में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि "उम्मीदवार करियर सेक्शन के तहत RITES वेबसाइट www.rites.com पर पोस्ट किया गया विस्तृत विज्ञापन देख सकते हैं"।

4. विज्ञापन प्रकाशन में पारदर्शिता

भर्ती विज्ञापन में जारी करने वाले प्राधिकारी का नाम नहीं होने से इस बात पर संदेह उठा कि क्या यह सूचना और प्रसारण मंत्रालय के मानदंडों के अनुसार आधिकारिक रूप से स्वीकृत और व्यापक रूप से प्रचारित किया गया था।

RITES का जवाब: सार विज्ञापन RITES लिमिटेड के नाम से, पैनल में शामिल एजेंसी के माध्यम से, विभिन्न समाचार पत्रों जैसे टाइम्स ऑफ इंडिया एसेंट + नवभारत टाइम्स जॉब + महाराष्ट्र टाइम्स + ड्रीम जॉब, अमर उजाला, विराट उजाला, विराट वैभव + गुजरात वैभव, और एम्प्लॉयमेंट न्यूज में प्रकाशित किया गया है। इस प्रकार, यह कहा जाता है कि उपरोक्त रिक्तियों के लिए व्यापक प्रचार किया गया है। आपके ई-मेल संचार में संदर्भित विज्ञापन भी रोजगार समाचार में प्रकाशित किया जाएगा।

मेल में यह भी बताया गया कि RITES एससी/एसटी कर्मचारियों के हितों का पूरा ध्यान रखता है। यह न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता में एससी/एसटी कर्मचारियों को छूट देता है, जिसमें अनारक्षित (यूआर) / ईडब्ल्यूएस श्रेणी के लिए 60% और आरक्षित वर्ग (एससी / एसटी / ओबीसी (एनसीएल) / पीडब्ल्यूडी) के उम्मीदवारों के लिए 50% पात्रता मानदंड रखा गया है। यह छूट लागू नियमों/दिशानिर्देशों के अंतर्गत अनिवार्य न होने के बावजूद प्रदान की जाती है।

द मूकनायक का प्रभाव- एक नीतिगत बदलाव

द मूकनायक की रिपोर्ट से RITES के भीतर एक ठोस नीतिगत परिवर्तन हुआ है। कंपनी ने न केवल अपनी आवेदन शुल्क नीति में संशोधन किया है बल्कि अपनी भर्ती प्रक्रिया में आरक्षण मानदंडों और पारदर्शिता के कड़े पालन का भी आश्वासन दिया है।

PSU भर्तियों पर अक्सर हाशिए के समुदायों के साथ व्यवहार को लेकर जांच का सामना करना पड़ता है, यह विकास निष्पक्ष भर्ती प्रथाओं की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। SC/ST और PwBD उम्मीदवारों के आवेदन शुल्क की वापसी के लिए शुद्धि पत्र जल्द ही जारी किए जाने की उम्मीद है, जो DoPT दिशानिर्देशों का अनुपालन सुनिश्चित करेगा।

द मूकनायक PSU भर्ती नीतियों में विकास की निगरानी और रिपोर्टिंग जारी रखेगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सरकारी और सार्वजनिक क्षेत्र की रोजगार प्रक्रियाओं में बहुजन अधिकारों का पालन किया जाए।

DoPT के 'SC/ST से शून्य भर्ती शुल्क नियम' का उल्लंघन करने आदेशों को BANAE देगा चुनौती

BANAE के राष्ट्रीय अध्यक्ष नागसेन सोनारे ने द मूकनायक का धन्यवाद किया। उन्होंने कहा - PSUs और केंद्र सरकार के विभागों द्वारा गैरकानूनी तरीके से भर्ती शुल्क वसूलने के मुद्दे को प्रकाशित करने के लिए द मूकनायक का धन्यवाद। यह जानकर खुशी हुई कि RITES ने BANAE की शून्य भर्ती शुल्क की मांग को मान लिया है। हमारे अभियान को समर्थन देने के लिए धन्यवाद, जागरूकता फैलाने में द मूकनायक की बड़ी भूमिका रही है।

सोनारे ने कहा, " इस मुद्दे पर CLO से मेरी बातचीत के अनुसार BHEL को अभी फैसला करना बाकी है। कई अन्य PSUs और बैंक अभी भी भर्ती शुल्क वसूल रहे हैं। हाल ही में बैंक ऑफ इंडिया ने रिकवरी अधिकारी के लिए विज्ञापन जारी किया है जिसमें उन्होंने भर्ती शुल्क मांगा है। हम ऐसे सभी आदेशों को चुनौती देंगे और DoPT के 1 जुलाई 1985 के आदेश के अनुसार, जो SC/ST से शून्य भर्ती शुल्क को अनिवार्य करता है, उनके विज्ञापनों में संशोधन करने के लिए मजबूर करेंगे।"