चंडीगढ़। हरियाणा राज्य सरकार ने अनुसूचित जाति (एससी) के सरकारी कर्मचारियों को पदोन्नति में आरक्षण देने के निर्देशों के अनुसार पदोन्नति के साथ आगे बढ़ने की अनुमति दी थी। पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय की एक खंडपीठ ने इस पर रोक लगा दी है।
यह रोक एक महीने से अधिक समय बाद पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के एकल न्यायाधीश ने सरकारी वकील की याचिका पर सुनवाई करते हुए लगाई है। कार्यवाहक मुख्य न्यायाधीश रितु बाहरी और न्यायमूर्ति अमन चौधरी की खंडपीठ ने मामले की अगली सुनवाई 7 फरवरी को तय करते हुए कहा, “इस बीच, कोई और पदोन्नति नहीं की जाएगी।”
जानकारी के मुताबिक खंडपीठ ने राज्य के वकील की प्रार्थना को स्वीकार करते हुए राज्य को अदालत की सहायता करने का एक और अवसर भी दिया। एकल पीठ ने अपने आदेश में यह भी स्पष्ट कर दिया था कि 7 अक्टूबर, 2023 के लागू निर्देशों के अनुसार पदोन्नति, उन निर्देशों को चुनौती देने वाली रिट याचिकाओं में निर्णय के अधीन होगी, जिसके तहत मानव संसाधन विभाग ने हरियाणा को निर्देश दिया था। सरकारी विभाग अनुसूचित जाति के कर्मचारियों को पदोन्नति में आरक्षण देंगे। प्रमोशनल कोटा के स्वीकृत पदों के 20 प्रतिशत की सीमा तक समूह ए और बी पदों के सभी संवर्गों में आरक्षण दिया जाना था। कमलजीत सिंह और अन्य याचिकाकर्ताओं ने चार आधारों पर निर्देशों को चुनौती दी थी, जिसमें यह दलील भी शामिल थी कि अनुसूचित जाति के प्रतिनिधित्व की अपर्याप्तता का आकलन करने की कवायद, आरक्षण प्रदान करने के लिए राज्य सरकार द्वारा राय तैयार करने से पहले की जानी थी। यह प्रत्येक संवर्ग के लिए अलग-अलग किया जाना था न कि पदों के एक समूह के लिए।
यह भी तर्क दिया गया कि आरक्षण प्रदान करने की शक्ति राज्य सरकार के पास थी और इसे विभागीय पदोन्नति समिति को नहीं सौंपा जा सकता था। इसके अलावा, पदोन्नति पदों में आरक्षण प्रदान करने से पहले क्रीमी एससी लेयर को बाहर करना आवश्यक था और अनुच्छेद 335 के मापदंडों को पूरा करने के लिए यह अभ्यास आवश्यक था। मामले को उठाते हुए, एकल न्यायाधीश ने कहा था कि मौजूदा स्तर पर अदालत प्रथम दृष्टया राज्य के रुख से संतुष्ट है। लेकिन राज्य और प्रभावित लोगों द्वारा लिखित बयान दायर करने के बाद इस मुद्दे पर और गहराई से विचार करने की आवश्यकता है।
याचिकाकर्ताओं ने चार आधारों पर निर्देशों को चुनौती दी थी, जिसमें यह दलील भी शामिल थी कि अनुसूचित जातियों के प्रतिनिधित्व की अपर्याप्तता का आकलन करने की कवायद, आरक्षण प्रदान करने के लिए राज्य सरकार द्वारा राय तैयार करने से पहले की जानी थी। यह प्रत्येक संवर्ग के लिए अलग-अलग किया जाना था न कि पदों के एक समूह के लिए।
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